“十三五”期間，中國科學(xué)院西雙版納熱帶植物園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“版納植物園”）將以科技目標、學(xué)科建設以及重大科研項目為著(zhù)力點(diǎn)，兼顧新興學(xué)科、交叉學(xué)科和基礎性學(xué)科的協(xié)調發(fā)展，進(jìn)一步加強各類(lèi)人才的引進(jìn)力度。
重點(diǎn)引進(jìn)具有國際影響力、領(lǐng)軍才能和優(yōu)秀團隊組織能力，在前沿基礎學(xué)科、國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和區域特色產(chǎn)業(yè)化等領(lǐng)域研究中取得重大成果的杰出人才。
著(zhù)力引進(jìn)和支持具有很強創(chuàng )新能力和發(fā)展潛力、活躍在科技前沿研究領(lǐng)域的青年拔尖人才。
繼續引進(jìn)和培養在植物分類(lèi)、植物資源可持續利用及成果轉化、生物多樣性等學(xué)科方向上急需的中青年人才。
人才分類(lèi)
引進(jìn)的人才按聘任的崗位劃分為四類(lèi)：A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)。
A類(lèi)：聘任為研究組組長(cháng)、研究員崗位，或短期聘任為特聘研究員崗位。
B類(lèi)：聘任為研究員崗位。
C類(lèi)：聘任為副研究員崗位。
D類(lèi)：聘任為中、初級崗位。
引進(jìn)人才應具備的條件
一、A類(lèi)
具有在海外知名大學(xué)、國際知名科研機構或企業(yè)擔任教授及相當職位的任職經(jīng)歷；在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力，受到國際同行的普遍認可；年富力強，具有領(lǐng)軍才能和團隊組織能力。
（一）聘任為研究組組長(cháng)、研究員崗位的，須全職聘用。
（二）短期聘任為特聘研究員崗位的，與園內研究組連續合作不少于3年，每年連續在崗工作時(shí)間不少于2個(gè)月。
二、B類(lèi)
（一）年齡一般在45周歲以下。
（二）具有博士學(xué)位，在海外知名大學(xué)、科研機構等學(xué)習或工作3年（含）以上的優(yōu)秀青年人才，特別優(yōu)秀的，海外學(xué)習或工作年限可適當放寬。
（三）在本研究領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣并在國內外學(xué)術(shù)界有一定的影響或已嶄露頭角，做出過(guò)具有突出創(chuàng )新思想的研究成果；具有優(yōu)良的科技創(chuàng )新潛質(zhì)和較好的團隊協(xié)作能力，有成為所從事領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展潛力。
（四）一般應在SCI Top10%刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)高水平研究論文（一般應在3篇及以上）、或取得過(guò)重大應用性創(chuàng )新科技成果。
（五）滿(mǎn)足版納植物園研究員崗位任職條件。
三、C類(lèi)
（一）年齡一般在40周歲以下。
（二）具有博士學(xué)位，了解本學(xué)科國內外現狀和發(fā)展趨勢，以第一作者或者通訊作者在SCI收錄的國際期刊上公開(kāi)發(fā)表較高水平的研究論文。
（三）滿(mǎn)足版納植物園副研究員崗位任職條件。
四、D類(lèi)
（一）從事科學(xué)研究工作的須具有博士學(xué)位；從事支撐、業(yè)務(wù)和管理工作的一般應具有碩士及以上學(xué)位。
（二）滿(mǎn)足版納植物園中、初級崗位任職條件。
五、其他情況
符合版納植物園學(xué)科發(fā)展方向的急需人才，通過(guò)聘用委員會(huì )評審同意，并經(jīng)園主任辦公會(huì )議審定的，可破格引進(jìn)。
引進(jìn)人才的相關(guān)待遇
一、引進(jìn)A類(lèi)人才，提供以下待遇：
（一）聘任為研究組組長(cháng)、研究員崗位的：
1. 提供300萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
2. 外籍科技人員實(shí)行協(xié)議工資。由園主任根據引進(jìn)人才的具體情況提出方案，經(jīng)園主任辦公會(huì )議討論后執行。
3. 華人回國定居或國內其他單位調入的科技人員，按國家、中國科學(xué)院、地方政府的相關(guān)政策確定工資福利待遇，并提供100萬(wàn)元購房補貼。
（二）短期聘任為特聘研究員崗位的：
1. 提供50萬(wàn)元/年的工作經(jīng)費，主要用于科研、差旅費、園內住宿等支出。
2. 提供15萬(wàn)元/人/年的生活補貼，按實(shí)際在崗工作天數發(fā)放（按3個(gè)月折算）。
二、引進(jìn)B類(lèi)人才，提供以下待遇：
（一）科研啟動(dòng)費：
1. 聘任為研究組組長(cháng)的，提供200萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
2. 未聘任為研究組組長(cháng)的，提供60萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
（二）外籍科技人員實(shí)行協(xié)議工資，按30萬(wàn)年薪計（稅前，包含各種社會(huì )保險，其中25%應由課題支付）。
（三）華人回國定居或國內其他單位調入的科技人員，按國家、中國科學(xué)院、地方政府的相關(guān)政策確定工資福利待遇，并提供60萬(wàn)元購房補貼。
三、引進(jìn)C類(lèi)人才，提供以下待遇：
（一）科研啟動(dòng)費：
1. 聘任為研究組組長(cháng)的，提供100萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
2. 未聘任為研究組組長(cháng)的，提供20萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
（二）外籍科技人員實(shí)行協(xié)議工資，按25萬(wàn)年薪計（稅前，包含各種社會(huì )保險，其中25%應由課題支付）。
（三）華人回國定居或國內其他單位調入的科技人員，按國家、中國科學(xué)院、地方政府的相關(guān)政策確定工資福利待遇，并提供30萬(wàn)元購房補貼。
四、引進(jìn)D類(lèi)人才，提供以下待遇：
（一）在研究組從事科學(xué)研究工作的，提供10萬(wàn)元/人的科研啟動(dòng)費。
（二）具有博士學(xué)位的人員，提供10萬(wàn)元購房補貼。
五、補充說(shuō)明
（一）版納植物園支持的科研啟動(dòng)費主要用于研究裝備或研究條件改善、科學(xué)研究、人才培養和團隊建設。科研啟動(dòng)費不抵扣該人才在聘任期間獲得的各類(lèi)人才項目經(jīng)費，并視為版納植物園匹配各類(lèi)人才項目的經(jīng)費。若因人員調動(dòng)而未使用完，版納植物園將收回剩余經(jīng)費。引進(jìn)人才所需要的經(jīng)費由園經(jīng)費統籌安排，并列入年度預算。
（二）引進(jìn)A類(lèi)、B類(lèi)和C類(lèi)人才，配備相應的研究團隊和實(shí)驗辦公用房。
（三）崗位在園部的，提供流動(dòng)人員公寓，按規定收取租金、物業(yè)管理、水電等相關(guān)費用。
（四）引進(jìn)后已享受購房補貼的各類(lèi)人才，若連續聘任滿(mǎn)8年，購房補貼歸個(gè)人所有；不足8年，按月折扣。
