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　　近日，來自英國開放大學的Robert Andrew Spicer教授通過版納植物園引進高層次人才招聘答辯，入選版納植物園引進高層次人才A類（短期）項目，任版納植物園A類短期特聘研究員。 

　　Robert Andrew Spicer教授將與古生態(tài)學研究組合作，通過每年來園工作的方式，開展古氣候定量重建模型和青藏高原古環(huán)境重建方面的研究。 Robert Andrew Spicer教授是版納植物園“十三·五”期間第二位柔性引進的海外高層次人才。  

　　Robert Andrew Spicer教授來自英國開放大學，曾在美國地質(zhì)調(diào)查局從事火山活動對植被影響的研究，隨后任牛津大學地質(zhì)系主任、國際古植物學會副主席。他發(fā)展的葉相-氣候多變量分析模型，在全球新生代化石植物群的古氣候定量重建中得到了廣泛的使用；與此同時，他對青藏高原抬升過程的研究也頗有建樹，首次利用植物化石定量重建了青藏高原的古海拔，其成果被大量引用。Robert Andrew Spicer教授在Nature、Geology、Global Ecology and Biogeography、Gondwana Research等國際重要學術期刊上發(fā)表論文近200篇。   

　　Robert Andrew Spicer教授 

　　為了緩解高層次人才短缺對科學事業(yè)發(fā)展的制約，版納植物園堅持以開放的胸襟、務實的作風，著力強化人才戰(zhàn)略。“十三·五”開局之年，版納植物園制定發(fā)布了《中國科學院西雙版納熱帶植物園“十三·五”人才隊伍建設管理辦法》，新設立引進人才A類（短期）項目（即“柔性引進”），突破傳統(tǒng)的人事管理制度和思路，“不求所有，但求所用”，為每位引進人才A類（短期）提供每年50萬元的工作經(jīng)費和15萬元/年的生活補貼。引進人才A類（短期）項目已成為版納植物園人才和智力引進工作的重要方式。  

　　版納植物園誠邀具有國際影響力、領軍才能和優(yōu)秀團隊組織能力的杰出人才，攜手合作，共創(chuàng)未來！  

　　Robert Andrew Spicer教授在古生態(tài)學研究組進行學術交流